公司元宵节在单位门口燃放烟花时，公司员工被烟花炸伤，该员工之伤被认定为工伤后，公司不服，遂一纸诉状将人社局告上法庭，2013年12月17日，商丘市睢阳区法院维持了该员工的认定工伤决定。

    2012年2月6日19时左右，原告虞城县汇鑫棉业有限公司组织人员在本单位大门前燃放烟花，在燃放过程中，丁某（系该公司员工）被炸伤，随后送往商丘市第一人民医院治疗。丁某所受伤害经商丘市第一人民医院治疗诊断为：右眼球破裂伤，右眼睑、鼻部裂痕，鼻骨骨折。同年6月13日，丁某向商丘市人力资源和社会保障局（系该案被告）提出工伤认定申请。该局经过调查核实认定丁某所受伤害为工伤。原告不服，向商丘市人民政府申请行政复议，商丘市人民政府于2012年9月11日作出复议决定，维持了商丘市人力资源和社会保障局的工伤认定，原告不服，提起行政诉讼。

    该院认为：本案中，在原告没有提供非工伤证据的情况下，被告经过调查核实，作出认定工伤决定，将丁世跃所受伤害确定为工伤，事实清楚，程序合法，适用依据正确，应予维持，遂作出上述判决。