随着最后4名正副庭长正副科级待遇的落实，该院落实干警职级待遇实现了四个百分之百。即8名党组成员100%落实正科级；6名人民法庭庭长100%落实正科级；院机关15名中层正职100%落实正、副科级；22名中层副职100%落实副科级。共有正副庭长43人，其中中层正职21人，中层副职22人。

    一是积极向区委汇报落实干警职级待遇的上级文件精神。院党组每年都要以文件的形式，向区委主要领导和组织部门汇报最高人民法院关于基层人民法院法官职级配备数量、比例的文件精神，始终使区委主要领导和组织部门，把落实法院干警职级待遇问题放在心上。在区委调整干部职级待遇时，及时提醒领导和组织部门统筹考虑，统一安排。

    二是主动争取人大、政协领导在落实干警职级待遇问题上对法院“鼓与呼”。充分利用每年两次邀请人大代表、政协委员视察法院工作的时机，向人大代表、政协委员汇报在落实干警职级待遇方面存在的问题和困难，充分发挥人大、政协主要领导在区委常委会的作用，尽力为法院争取落实职级待遇的机会和名额。

    三是主动引导区委领导和组织部门通过“纵横比较”看到差距。“纵”向上，主动邀请区委领导和组织部门到落实干警职级待遇好的兄弟法院参观考察，借鉴经验和做法；“横”向上，准确掌握同辖区政法机关详实信息，把法院落实干警职级待遇的情况与检察机关、公安机关相比较，通过比较使区委领导和组织部门看到法院在落实干警职级待遇方面存在的差距。

    四是利用区委领导到法院指导工作、人大政协视察工作、法院重大活动等各种时机，有意识安排区委领导与干警座谈，了解干警的呼声和要求，并以优异的工作成绩，证明落实好干警职级待遇对激发干警工作主动性、积极性和创造性的重要意义。